تحديات إستدامة العادات في زمن الفوكا وحلول تكنولوجية لإغلاق الثغرات الناتجة عن هذه التطورات والتحكم في قدرة العقل الباطن

من بين المواضيع التي أهتم بها شخصيا هو موضوع العادات

للتعرف على مدى أهمية ذلك، شاهد هذا الفيديو

معظم المحاور التي قرأت حولها شخصيا ومهنيا في الآونة الأخيرة كانت تنشد بطريقة غير مباشرة إلى عادات تدعم خطوة من الخطوات والتي تشكل عقبة في طريق معظم الناس للوصول لأهدافهم

كالعادة وفي كل سنة قبل العطلة الصيفية، أقوم بإعادة النظر في مخطط وبرنامج العمل

.كذلك أقوم بلقاءات مع مديرين العمليات التشغيلية ومسؤول قسم الموارد البشرية حيث يتميز هذا اللقاء بالتعليق على الإنجازات التي حققنا وإتجاهات التنمية والتطور في الوقت اللاحق مباشرة بعد العطلة

حوار التعليق من اللقاءات الحساسة لكن بالثناء والمدح لمدى أهمية كل عضو في الفريق لكن بكل جدية

والتطلع للأمام بالإعتماد على هدف المؤسسة في هذه السنة وذلك بالإعتماد على البنية التحثية لهذه المؤسسة والتي تعتبر بالأخير الخريطة للهدف

1. هل توافقني الرأي أن موضوع العادات أكثر صعوبة في زمن الفوكا مقارنة مع قبل وذلك بسبب تغير مخططات وبرامج العمل نظرا للتقلبات الغير مترقبة وغيرها من التحديات؟
2. هل لديك عادات معينة تستطيع إلى حد اليوم ممارستها؟
3. كيف نجحت في ذلك؟

شارك معنا أفكارك عن طريق مجال التعليق أسفله

شخصيا وضعت برنامج أريد تنفيذه إبتداء من شتنبر إن شاء الله من بين ذلك

• وقت مختلف للرياضة
• تنمية قدرات معينة وذلك بالتركيز عليها أكثر فأكثر
• أهمية إدارة كل المحتويات التي قمت بصناعتها السنوات الماضية
• Brainstorming تحضير دفتر للرسم والتخطيط وكتابة كل الأفكار والمعلومات خلال العطلة الصيفية دون إنتقاذها أو تقييمها إعتمادا على تق
• الإستماع لكتب أكثر عن طريق بودكاست
• إثقان القراءة السريعة لقراءة كتب أكثر فأكثر حيث أهدف لقراءة ساعتين مدة زمنية يوميا

،من بين الأهداف التي وضعت هو التركيز على مخطط العمل الحالي كهدف رئيسي وذلك بتركيزالتفكير لدي تحت إطارمخطط العمل لدي

بذلك أعمل على التحكم شيئا ما في التفكير لدي حتى أستفيد من أفكار جديدة وخاصة في هذا الوقت حيث يتميز العقل بإنتاج أفكار جديدة ومميزة كذلك

هكذا يمكننا مباشرة بعد العطلة الصيفية العمل مباشرة على المخطط لدي فعادة ما يكون الشخص مؤهلا لبدل مجهود في تنمية وتطوير قدرات جديدة