عوامل تتحكم في علاقة مدير المبيعات والعملاء
عوامل تتحكم في علاقة مدير المبيعات والعملاء [...]
إحذر منطقة الراحة الوظيفية
إحذر منطقة الراحة الوظيفية هناك امانة ومسؤليات [...]
الإدارة والقيادة| القيادة جوهر الابتكار
الإدارة والقيادة # عامل نجاح وبقاء المنظمات [...]
المبدعون يغيرون قواعد اللعبة |معظم أغلاط قسم المبيعات
معظم أغلاط قسم المبيعات من ادوات التخطيط [...]
دور سيدة الأعمال في تنمية بشرية
بعد أبحاث عديدة وجمع مواضيع مختلفة سيتم طرحها في الوقت القادم بإذن الله على قنوات عديدة لإستشارات الفلاح، إخترنا اليوم محور إجتماعي يعالج دور سيدة أعمال في تنمية مستدامة وفي تنمية البشرية
-
فهل دور سيدة أعمال يتميز بمسؤوليات إضافية تؤثر على تنمية وتطوير جيل مميز بقدرات علمية، شخصية وإجتماعية؟
-
فكيف يساهم دور سيدة الأعمال بتأثير إيجابي؟
-
هل هناك سمات يجب أن تتصف بها سيدة أعمال حتى تستطيع تحقيق الأهداف المشار إليها أعلاه؟
شخصيا كانت لي تجربة مع منصة عربية، تعالج موضوع المرأة وقدراتها ومن تجربتي المهنية والشخصية، أعرف أنها مسؤولي كبيرة
شارك معنا وجهة نظرك وماذا تفكر حول الأسئلة المطروحة أعلاه عن طريق مجال التعليق أسفله
للتعرف على محتوى الجلسة، إضغط هنا
For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded. For more details, please see our PRIVACY POLICY.
Total Views: 16,526Daily Views: 1
المرأة هي مفتاح تحقيق التنمية البشرية المستدامة ولكن قضايا المرأة متشابكة في جميع المجالات ولابد ان تعالج بنهج متكامل لتحقيق هذه التنمية بحيث تكون واقعية وحقيقية على المدى الطويل
، فمن الطبيعي ان تتميز بمسؤوليات اضافية ومن المهم ان تتمتع بلايجابية
ولكن السؤال هو كيف لهذه السيدة ان تحقق هذا كله؟؟؟
برأيي العلم مهم جداً وايضاً الدافع الشخصي من داخل المرأة ، الشعور بالثقة والايمان بدورها المهم في المجتمع كل ذلك يكون تحفيز لها للاستدامة